¿Es obligatorio
establecer medidas de conciliación en una empresa que va a crearse?
Para una empresa que se va a crear no
es obligatorio legalmente hablando, pero SIEMPRE es conveniente y una medida
proactiva muy apreciada para l@s emplead@s, ya que a través de la puesta en
marcha de proyectos que permitan desarrollar políticas socialmente responsables
donde las empresas pueden crear un nuevo escenario laboral las personas se
sentirán motivadas y comprometidas con su empresa y la sociedad.
Son las propias PYMES y grandes
empresas las que deben gestionar la financiación de las medidas de conciliación
y adaptarlas a sus recursos y necesidades. Por esta razón, es importante que
tales medidas se adapten al perfil de sus plantillas y respondan realmente a
sus necesidades de conciliación para que la inversión les resulte rentable.
En España, actualmente los programas
para la conciliación de la vida laboral y familiar de l@s emplead@s han sido
fomentados principalmente desde la Administración del Estado.
Entre las ventajas que las empresas y
sus emplead@s reciben al implantar medidas de conciliación y RSC, destacan,
entre otras:
Ventajas para los emplead@s:
- Mejor calidad de vida.
- Aumento de motivación y satisfacción.
- Reducción del estrés.
- Reducción de costes familiares.
- Mayor Compromiso social.
Ventajas para la empresa:
- Permite que las empresas sean
socialmente responsables.
- Otorga importantes ventajas fiscales
fiscalmente deducibles como gasto y exentas de cotización a la Seguridad Social.
- Permite ajustar las políticas de
conciliación y RSC que la Administración impulsa.
- Reducen los costes por bajas laborales
- Aumenta y retiene el talento